应届生求助：公司让查乙肝五项医师不给查让我告发公司怎么办？

  每年5月是各大高校结业求职的时节，随之而来的也是入职体检的最高峰。关于大部分求职者来说，到了体检环节，基本上一只脚现已踏入职场大门。可这临门一脚还真不那么简略。最近，就有结业生就遭受了这样的困境。

  在互联网职场论坛，有网友发帖称。自己新公司入职体检让查乙肝五项，但查这在北京没有指定的医院，要求二甲以上就行。成果自己去了医院，医师不给查，让我去告发公司。心累，在hr和医师之间。这样的吐槽也是瞬间引起职场的一片围观与谈论，咱们先来看看网友都怎么说。

  有网友就主张到。体检上明确规则，入职入学体检不许查乙肝，许多大三阳被约束，所以明确规则不让查。现在不让查乙肝，我今天上午刚体检完，你就说医院不给查，要是不要你了就直接告发。

  也有网友说出自己的阅历。拿到了阿里和腾讯的offer，都要去体检了，前一个月刚体检过，丙氨酸氨基转移酶比正常规模高了一倍，其他的正常，自己也很忧虑会影响入职。

  也有网友吐槽体检比较严厉。前次吐槽华为体检没过，许多人问询关于华为体检的问题。ps:很严厉，并不是走过场，不合格真的无法入职，无关于是否会影响作业，我胸透有侧弯，和hr交流成果是的确不影响作业，可是是规则所以要么复检经过要么不能入职。

  也有网友叙述一些体检的“潜规则”。前段时间华为上海体检，经过了；有痔疮的不需要过多的忧虑，体检的时分没有真的查看，便是问你有没有，你说没有他就给你写没有；视力的话看你带了眼镜就不查，没带眼镜才会查；别的肝有小问题的，能够吃点护肝片，肌苷片，这两个非处方药，药店能够买；不过体检是华为的，身体是自己的，身体真的不可，去许多公司仍是要稳重啊，

  关于企业查乙肝的意图，笔者咨询了身边的一些HR后得知，其实大大都企业是出于健康和安全来考虑。尤其是一些内部有食堂、或许有团体宿舍的或许餐饮行业公司，所以这类公司大都会对这类职工有所忌惮。究竟乙肝这也是一种流行症，尽管企业单纯让职工体检这五项是一种违反法律规则的行为，但究竟也是为大大都职工考虑，作者觉得也是没什么不当的。