记者昨日从省人社厅得悉，我省出台了《进一步支撑和鼓舞事业单位科研人员立异创业的施行主张》（下简称《定见》）。
《定见》提出，科研人员展开“双创”活动可申请离岗兴办企业，职称、年纪、资格、科技效果方式、获奖层次、获得专利与否均不作为约束离岗兴办企业的条件。离岗兴办企业人员离岗期间可在所兴办企业申报职称，所获得的职称可当作其回来事业单位后参加岗位竞聘、从头缔结聘任合同的参阅。离岗兴办企业经营效果杰出的，可不受学历、台阶、专业测验、论文、奖项、课题等约束，直接申报高档经济师职称。离岗兴办企业经济效益或许社会效益明显的，可按国家和我省有关法律法规给予赞誉奖赏。
依据《定见》，科研人员在确保保质保量完结本职作业的基础上，可到与本单位事务范畴附近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或许依法使用与自己从事专业相关的科技效果在职兴办企业。经与人事关系所在单位协商一致，科研人员兼职立异或在职兴办企业期间，能够实施相对灵敏、弹性的作业时间。
《定见》还提出兼职立异、在职兴办企业人能在兼职单位或兴办企业申报职称，一起持续享有参加项目申报、岗位竞聘、训练、查核、奖赏等各方面权力，薪酬、社会保险等各项福利待遇不受影响。其在兼职单位的作业效果或许在职兴办企业获得的效果可当作其职称评定、岗位竞聘、查核等的重要依据。
此外，事业单位依据展开“双创”活动需求，遴派科研人员到企业作业或许参加项目协作，应与科研人员改变聘任合同，约好岗位作业责任、作业规范和查核、薪酬待遇等。派出单位、遴派人员、派驻企业应当签定三方协议，约好遴派人员的作业内容、期限、酬劳、奖赏等权力义务以及效果转让、开发收益等权益分配内容。遴派人员在遴派期间，与派出单位在岗同类人员享有平等权益，并与派驻企业职工平等享有获取酬劳、奖金的权力，国家还有规则的从其规则。
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