（二）依照国家有关规则，自主确认科学技能研讨开发方向和项目，自主决议经费运用、安排设置、绩效考核及薪酬分配、职称评定、科技成果转化及收益分配、岗位设置、人员聘任及合理活动等内部办理事务；
（三）与其他科学技能研讨开发安排、高等学校和企业联合展开科学技能研讨开发、技能咨询、技能服务等活动；
第五十一条科学技能研讨开发安排应当依法拟定规章，依照规章规则的功能定位和事务范围展开科学技能研讨开发活动；加强科研风格学风建造，树立和完善科研诚信、科技道德办理准则，遵循科学研讨活动办理标准；不得安排、参加、支撑迷信活动。
运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排展开科学技能研讨开发活动，应当为国家方针和社会公共利益服务；有条件的，应当向大众敞开遍及科学技能的场馆或许设备，安排展开科学技能遍及活动。
第五十二条运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排，应当树立责任清晰、点评科学、敞开有序、办理标准的现代院所准则，施行院长或许所长负责制，树立科学技能委员会咨询制和职工代表大会监督制等准则，并吸收外部专家参加办理、承受社会监督；院长或许所长的聘任引入竞赛机制。
第五十三条国家完善运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排的点评准则，点评成果作为安排树立、支撑、调整、停止的依据。
第五十四条运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排，应当树立健全科学技能资源敞开同享机制，促进科学技能资源的有用运用。
国家鼓舞社会力气树立的科学技能研讨开发安排，在合理范围内施行科学技能资源敞开同享。
第五十五条国家鼓舞企业和其他社会力气自行兴办科学技能研讨开发安排，保证其合法权益。
社会力气树立的科学技能研讨开发安排有权依照国家有关规则，相等竞赛和参加施行运用财政性资金树立的科学技能方案项目。
第五十六条国家支撑展开新式研讨开发安排等新式立异主体，完善投入主体多元化、办理准则现代化、运行机制商场化、用人机制灵活化的展开形式，引导新式立异主体聚集科学研讨、技能立异和研制服务。
第五十七条国家营建尊重人才、保护人才的社会环境，公平相等、竞赛择优的准则环境，待遇恰当、保证有力的日子环境，为科学技能人员悉心科研制明出色条件。
国家采纳多种办法，进步科学技能人员的社会地位，培养和造就专门的科学技能人才，保证科学技能人员投入科技立异和研讨开发活动，充分发挥科学技能人员的效果。制止以任何方法和手法不公平对待科学技能人员及其科技成果。
第五十八条国家加速战略人才力气建造，优化科学技能人才队伍结构，完善战略科学家、科技领军人才等立异人才和团队的培养、发现、引入、运用、点评机制，施行人才队伍、科研条件、办理机制等配套方针。
第五十九条国家完善立异人才教育培养机制，在基础教育中加强科学爱好培养，在作业教育中加强技能技能人才培养，强化高等教育资源装备与科学技能领域立异人才培养的结合，加强完善战略性科学技能人才储藏。
第六十条各级人民政府、企业事业单位和社会安排应当采纳办法，完善表现常识、技能等立异要素价值的收益分配机制，优化收入结构，树立薪酬稳定增长机制，进步科学技能人员的薪酬水平；对有出色贡献的科学技能人员给予优厚待遇和荣誉鼓舞。
运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排和高等学校的科学技能人员，在施行岗位责任、完结本职作业、不发生利益冲突的前提下，经所在单位赞同，能够从事兼职作业获得合法收入。技能开发、技能咨询、技能服务等活动的奖酬金提取，依照科技成果转化有关规则履行。
国家鼓舞科学技能研讨开发安排、高等学校、企业等采纳股权、期权、分红等方法鼓舞科学技能人员。
第六十一条各级人民政府和企业事业单位应当保证科学技能人员承受继续教育的权力，并为科学技能人员的合理、疏通、有序活动发明环境和条件，发挥其特长。
第六十二条科学技能人员能够依据其学术水平缓事务才能挑选作业单位、竞聘相应的岗位，获得相应的职务或许职称。
第六十三条国家施行科学技能人员分类点评准则，对从事不同科学技能活动的人员施行不同的点评标准和方法，出色立异价值、才能、贡献导向，合理确认薪酬待遇、装备学术资源、设置点评周期，构成有利于科学技能人员悉心研讨和立异的人才点评系统，激起科学技能人员立异生机。
第六十四条科学技能行政等有关部门和企业事业单位应当完善科学技能人员办理准则，增强服务认识和保证才能，简化办理流程，防止重复性查看和点评，减轻科学技能人员项目申报、资料报送、经费报销等方面的担负，保证科学技能人员科研时刻。
第六十五条科学技能人员在艰苦、边远地区或许恶劣、危险环境中作业，所在单位应当依照国家有关规则给予补助，供给其岗位或许作业场所应有的作业健康卫生保护和安全保证，为其承受继续教育、事务培训等供给便当条件。
第六十六条青年科学技能人员、少数民族科学技能人员、女人科学技能人员等在竞聘专业技能职务、参加科学技能点评、承当科学技能研讨开发项目、承受继续教育等方面享有相等权力。鼓舞晚年科学技能人员在科学技能进步中发挥积极效果。
各级人民政府和企业事业单位应当为青年科学技能人员生长发明环境和条件，鼓舞青年科学技能人员在科技领域勇于探究、勇于测验，充分发挥青年科学技能人员的效果。发现、培养和运用青年科学技能人员的状况，应当作为点评科学技能进步作业的重要内容。
各级人民政府和企业事业单位应当完善女人科学技能人员培养、点评和鼓舞机制，关怀孕哺期女人科学技能人员，鼓舞和支撑女人科学技能人员在科学技能进步中发挥更大效果。
第六十七条科学技能人员应当大力宏扬爱国、立异、务实、贡献、协同、育人的科学家精力，据守工匠精力，在各类科学技能活动中遵循学术和道德标准，遵循作业道德，诚笃守信；不得在科学技能活动中招摇撞骗，不得参加、支撑迷信活动。
第六十八条国家鼓舞科学技能人员自在探究、勇于承当危险，营建鼓舞立异、宽恕失利的出色氛围。原始记载等能够证明承当探究性强、危险高的科学技能研讨开发项意图科学技能人员现已施行了勤勉尽责责任仍不能完结该项意图，予以免责。
第六十九条科研诚信记载作为对科学技能人员聘任专业技能职务或许职称、批阅科学技能人员请求科学技能研讨开发项目、颁发科学技能奖赏等的重要依据。
科学技能协会和科学技能社会团体依照规章在促进学术沟通、推进学科建造、推进科技立异、展开科学技能遍及活动、培养专门人才、展开咨询服务、加强科学技能人员自律和保护科学技能人员合法权益等方面发挥效果。
第七十一条国家统筹科学技能资源区域空间布局，推进中心科学技能资源与当地展开需求严密联接，采纳多种方法支撑区域科技立异。
第七十二条县级以上当地人民政府应当支撑科学技能研讨和使用，为促进科技成果转化发明条件，为推进区域立异展开供给出色的立异环境。
第七十三条县级以上人民政府及其有关部门拟定的与工业展开相关的科学技能方案，应当表现工业展开的需求。
县级以上人民政府及其有关部门确认科学技能方案项目，应当鼓舞企业相等竞赛和参加施行；对契合工业展开需求、具有清晰商场使用远景的项目，应当鼓舞企业联合科学技能研讨开发安排、高等学校一起施行。
第七十四条国务院能够依据需要同意树立国家高新技能工业开发区、国家自主立异演示区等科技园区，并对科技园区的建造、展开给予引导和扶持，使其构成特征和优势，发挥集聚和演示带动效应。
第七十五条国家鼓舞有条件的县级以上当地人民政府依据国家展开战略和当地展开需要，建造严重科技立异基地与渠道，培养立异创业载体，打造区域科技立异高地。
国家支撑有条件的当地建造科技立异中心和归纳性科学中心，发挥辐射带动、深化立异变革和参加全球科技协作效果。
第七十六条国家树立区域科技立异协作机制和协同协作机制，鼓舞当地各级人民政府及其有关部门展开跨区域立异协作，促进各类立异要素合理活动和高效集聚。
第七十七条国家严重战略区域能够依托区域立异渠道，构建利益同享机制，促进人才、技能、资金等要素自在活动，推进科学仪器设备、科技基础设备、科学工程和科技信息资源等敞开同享，进步科技成果区域转化功率。
第七十八条国家鼓舞当地积极探究区域科技立异形式，尊重区域科技立异集聚规则，量体裁衣挑选具有区域特征的科技立异展开途径。
第七十九条国家促进敞开容纳、互利同享的世界科学技能协作与沟通，支撑构建人类命运一起体。
第八十条中华人民共和国政府展开同外国政府、世界安排之间的科学技能协作与沟通。
国家鼓舞科学技能研讨开发安排、高等学校、科学技能社会团体、企业和科学技能人员等各类立异主体展开世界科学技能协作与沟通，积极参加科学研讨活动，促进世界科学技能资源敞开活动，构成高水平的科技敞开协作格式，推进世界科学技能进步。
第八十一条国家鼓舞企业事业单位、社会安排经过多种途径建造世界科技立异协作渠道，供给世界科技立异协作服务。
鼓舞企业事业单位、社会安排和科学技能人员参加和建议世界科学技能安排，增进世界科学技能协作与沟通。
第八十二条国家采纳多种方法支撑国内外优异科学技能人才协作研制，应对人类面对的一起应战，探究科学前沿。
国家支撑科学技能研讨开发安排、高等学校、企业和科学技能人员积极参加和建议安排施行世界大科学方案和大科学工程。
第八十三条国家扩展科学技能方案对外敞开协作，鼓舞在华外资企业、外籍科学技能人员等承当和参加科学技能方案项目，完善境外科学技能人员参加国家科学技能方案项意图机制。
第八十四条国家完善相关社会服务和保证办法，鼓舞在国外作业的科学技能人员回国，招引外籍科学技能人员到我国从事科学技能研讨开发作业。
科学技能研讨开发安排及其他科学技能安排能够依据展开需要，聘任境外科学技能人员。运用财政性资金树立的科学技能研讨开发安排、高等学校聘任境外科学技能人员从事科学技能研讨开发作业的，应当为其作业和日子供给方便。
外籍出色科学技能人员到我国从事科学技能研讨开发作业的，依照国家有关规则，能够优先获得在华永久居留权或许获得我国国籍。