密歇根大学社会学家 Erin Cech 等人研究之后发现：超过40%的美国女性在有了孩子后选择离开在科学界的全职工作。
研究发现，有孩子之后，相对于男性，会有更多女性辞去 STEM 领域的全职工作。
有些人转向兼职或是到其他非 STEM 领域担任全职，有些人甚至直接辞去了工作。这或许能说明为什么 STEM 领域中女性总是比较少。
Cech 和加利福尼亚大学社会学家 Mary Blair-Loy 一起分析了“美国科学家与工程师统计数据库”，该数据库由美国国家科学基金会提供。
这其中，有841位在这期间有了孩子。在这些初为人父母的科学家中，23%的男性和43%的女性在孩子出生后离开了 STEM 领域的全职工作。
Cech 表示，这是第一次有报告关注（科研界）新手父母的工作生活平衡，“STEM 的工作文化相较于其他的职业，并不那么看中‘看护义务’”。
她还补充道，父母们常被迫离开 STEM 领域，转做其他跟 STEM 无关的工作。
纽约市立大学心理学家 Virginia Valian 认为，“这是结构性的问题，投身这样的领域的专业技术人员想要个人生活的确很难”。
数学家 Ami Radunskaya 的工作是培训自己科研领域内的女性。
她表示，在一个“谁都不容易，最坏的时候还有性别歧视”的环境下，女性要在职场验证自己，极其困难。
Radunskaya 还建议，应当有相关的措施来支持初为人父人母的科研人士。
在中国，女性科研人面临着同样的困境。生完孩子后，谈什么”家庭和事业平衡“是对女性精神和身体的双重折磨。
百分百的平衡难以企及，但还是有人不断去寻找一个恰当的点，妥协一部分，也善用外力来帮助成就一部分，最后达到一个还算不错的结果。
我们曾采访过的胡洁人教授，既是一位两个孩子的妈妈，同时在同济大学法学院任教，关注社会矛盾纠纷化解及社会治理。她写作，发表论文、写时事评论、写书，甚至还出版了一部小说。她承担多项社会职责，包括法院调解员、法律研究会理事，社会治理中心研究员等……
她的身上同时承担着诸多社会角色，并且都很好地完成了，她并没有归功于是自己的能力卓越，反而坦言外力的支持必不可少，以下是两个采访片段，希望对大家有所启迪。
作为两个孩子的妈妈，精力的分散在所难免，您如何在这种情况下依然保持高产？
除了高效率工作，必须有家人的帮助和支持，这个是不可或缺的，所以要找到让你放心和让人信服的家人。如果实在没有也可优先考虑委托保姆或其他你信得过的人，因为必须确保自己有时间投入工作。
另外，也要引导孩子自己玩耍或学习。我个人比较不认同有些父母喜欢“陪读”，我从小父母从不陪读，我也不喜欢被人陪读，一个人的学习必须靠自己，陪读会导致孩子过度依赖。
因此，要平衡工作和育儿就是要保证高效率工作，引导孩子自我管理，以及有可靠的家人帮忙，尤其不能因为带孩子导致家庭纠纷和冲突，这会耗费更多的时间。
这是不可避免也无法逃避的，也就是说当下女性要结婚、生育和成为科研的引领者，必然要面对很多的困境和挑战。因为不论男女，科研考核和晋升的要求都是一样的，并没有对女性有“优惠”。
然而女性需要承担怀孕生子和照顾孩子的主要重任，势必在面对晋升和达到卓越的过程中要遭遇更多艰辛。
我认为重点还是兴趣或是说激情，passion会引领一个人发挥超人的潜力和实现诸多不可能。我曾经也认为有了孩子以后会影响科研，实际是不但不影响，反而激发我的创造力和产量。根本原因我觉得是比以前更珍惜时间了。
过去单身在学校的时候，拥有大把时间，没有紧迫感，其实效率很低。现在看似时间少，用于工作的时间都是挤出来的，但是效率更高！
不过，毋庸置疑在孩子幼年的时候，肯定是要牺牲一部分自己的玩乐时间的，照顾孩子确实很费时，但是也有快乐和幸福在里面，这也是人生很重要的经历。我不是论文机器，同时我也要给孩子做榜样，跟我一起学习和工作。所以我现在很enjoy这种模式，甚至未来也许有一点点概率会考虑三胎哈哈！返回搜狐，查看更加多